市委 市人大 市政府 市政协
  提案工作 | 提案选登
关于弘扬“工匠精神”,培养、评选“珠海工匠”的提案
发布时间:2018-05-10 16:34:00  信息来源: 提案委  发布人:

20180053号

李育波

什么叫“工匠”?工匠是专注于某一领域、针对这一领域的产品研发或加工过程全身心投入,精益求精、一丝不苟完成整个工序每一个环节的人。可以说,有了工匠,才有高品质的产品;有了高品质的产品,才有知名品牌的企业;一个地方有了知名品牌的企业,经济发展才有竞争力和后劲。为什么要培养、评选大量的“工匠”?

1、珠海贯彻落实党的十九大精神的需要。习近平总书记在党的十九大报告中指出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。《珠海人才发展“十三五”规划》指出,到2020年,珠海全市人才资源总量要达到60万人,全市高层次人才队伍规模要达到4.8万人,高、中、初级专业技术人才比例要优化为14:31:55。其中,到2020年,珠海新增高技能人才3.9万名、遴选支持“珠海工匠”300名。各行各业都需要工匠。经过改革开放30多年的发展,珠海正在从传统产业向先进装备制造业转变,虽然新产业新业态不断成长,但还未形成高端产业链、价值链,必须加快实施创新驱动,推进产业转型升级。而实现装备制造业转型升级,除了需要更新智能化、自动化的设备以外,更重要、更关键的还是要靠高技能的人才,靠精工细作的工匠。

2、在珠海产生“大国工匠”和“南粤工匠”的需要。近两年来,全国范围内培养、评选工匠的活动正在进行。当前,中国制造业正面临全面转型升级,“工业4.0”、“中国制造2025”、“大众创业、万众创新”的格局已全面展开,国家和全国各地都在加快推进培养、评选工匠的工作。国家级的叫“大国工匠”,广东省级的叫“南粤工匠”,而珠海至今无人获评“大国工匠”和“南粤工匠”。所以,要在珠海产生越来越多的“大国工匠”和“南粤工匠”,就需要培养、评选出大量的“珠海工匠”为基础。  

3、建立新时代培养、评选“珠海工匠”制度、机制的需要。

珠海已走进了新时代,但尚未建立起适应新时代发展需要的人才培养开发机制、人才评价发现机制、人才流动配置机制、人才激励保障机制、规范有效的人才奖励制度、多层次的人才保障体系、产业职工收入分配制度。要建立起适应新时代发展需要的这些制度、机制,就需要以培养、评选“珠海工匠”为统揽,以有利于培养、评选“珠海工匠”为目标来建立和完善这些制度、机制。

4、提高珠海企业竞争力的需要。珠海企业都在努力寻找、挖掘、培养急需的工匠,但企业得到所需工匠的难度越来越大,成本越来越高。究其原因,一是各地、各企业都在抢工匠;二是人才鱼龙混杂,还没有细分行业的工匠;三是有的人才过去持有的职称、职级与其真实的能力有较大的差距,已不适合新时代企业的需求。所以,我们必须给企业建立挑选所需工匠的平台,也必须给企业培养、评选工匠的激励机制和机会。

5、农民工努力学习钻研成为“珠海工匠”的需要。据市总工会初步调查了解,珠海很多中小企业所用的人才,有部分是没有高学历、高职称的。企业和职工认为,这些人才虽然没有高学历、高职称,但他们能用好用。他们原本是农民工,在本行业工作多年,能刻苦学习钻研技术,有经验和有一定的研发能力,但因他们没有高学历或者没有参加职称考试和职称评定的资格,而一直徘徊在“工程师”等职称的门外。所以,我们需要给这些优秀的农民工提供培养、评定为“珠海工匠”的机会,让优秀的农民工脱颖而出。

1、搭建培养、评选“珠海工匠”组织架构。组建市一级层面培养、选拔“珠海工匠”的领导机构、工作机构、专家评审委员会。由市委市政府牵头,人社局、科工贸信局、市总工会等职能部门和群团组织组建成“珠海工匠”培养、评选领导机构、工作机构,并制定培养、评选“珠海工匠”的制度、机制;由人社局、市总工会牵头,组建各行业的工匠专家评审团。

2、深化“政、校、行、企”合作,搭建工匠培养平台。党的十九大报告指出:“完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作。”建议由市委市政府提出,一是让企业在转型升级中自觉转变观念,主动承担工匠培养的重任,让高职院校适时调整培养目标与培养方案,借助企业资源和已有的工匠更好地培养工匠。二是将职业类院校打造成为工匠人才和精神培育的摇篮,出台政策激励社会力量和企业参与。动员和鼓励珠海本地企业与职业院校联合建立工匠学院,校企融合,定向培养。

3、建立不拘一格评选“珠海工匠”的制度。党的十九大报告指出:“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。”珠海要不以学历、职称为条件和资格评选,而主要以其实际能力及其做出的产品作为评选“珠海工匠”的标准,让农民工有机会、有希望。

4、建立“珠海工匠”激励机制。一是建立“珠海工匠”表彰奖励办法,对工匠实行一定年限的月津贴制度。二是鼓励企业建立年金制和补充医疗保险,提高工匠的社会保障水平。人社局要继续指导企业制订与不同层级工匠相挂钩的工匠工资,以及在薪酬、福利方面向工匠倾斜的政策。以“珠海工匠”的能力定岗位,以绩效定待遇。三是在企业设立“工匠工作室”,通过相关部门审核后,给予一定数额的创办补贴。设立“珠海工匠”工作室的企业,若成功申报并评定为省级或国家级工匠的,给予通报表彰和奖励。对工匠的政策激励红利还将惠及其子女、家庭。比如,非本市户籍人员的“珠海工匠”,可直接申请入户珠海;工匠子女可享有入读公办学校的政策。

   5、建立平台展现“珠海工匠”风采。一是举办劳动技能竞赛,以比赛形式挖掘、发现、培育工匠。二是通过各种媒体宣传工匠,把工匠的故事、各行业的工匠技能搬上珠海各个媒体,让群众感受身边的工匠,赞赏工匠、尊重工匠。三是在珠海工人文化宫建立“珠海工匠”荣誉及其产品展示馆。四是在评选“珠海工匠”时,进行线上工匠评选活动,请珠海广大群众积极参与网上评选。

 

 
相关新闻
新闻标题 日期
版权所有:政协珠海市委员会办公室
技术支持:北京拓尔思信息技术股份有限公司  备案序号:粤ICP备08000807

粤公网安备 44040202000507号